Großer Fachkräftepool
6,06 Mio.
- registrierte Pflegefachkräfte in China (Ende 2025)
- +1,35 Mio. seit 2020
- Deutschland fehlen bis 2049 bis zu 690.000
Für Gesundheitseinrichtungen
Wir empfehlen chinesische Pflegekräfte, die die Anerkennung in Deutschland beantragen können und Deutsch auf B1-Niveau sprechen.
Wir finden die passenden Menschen für Ihr Team – und helfen dabei, dass sie bleiben.
Von der Auswahl über Anerkennung und Visum bis zum Ankommen: eine Ansprechperson für den gesamten Weg.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren →
Qualifizierte Pflegefachkräfte
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Vollzeit-Pflegeabschluss, mindestens Dazhuan (3 Jahre inkl. mindestens 8 Monaten Klinikpraktikum), und chinesisches Pflegezertifikat (护士证, staatliche Prüfung bestanden).Wie Pflegekräfte in China ausgebildet werden →
Deutsch auf B1-Niveau
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B1-Zertifikat (Voraussetzung für das Visum) und abgeschlossener Pflegedeutsch-Kurs. Nach der Zusage geht es weiter bis B2 für die Berufserlaubnis – noch in China oder nach der Einreise.Deutschkenntnisse: B1 und B2 →
Bezahlung nur bei Erfolg
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Keine Vorauszahlung, keine Kaution oder Startgebühr: die Hälfte bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, die andere Hälfte bei Arbeitsbeginn.
Kostenloser Ersatz in der Probezeit
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Verlässt eine Fachkraft Ihr Haus in der Probezeit, besetzen wir einmal kostenlos nach – gemäß Vertrag.
Warum Pflegekräfte aus China
Viele Fachkräfte, solide Ausbildung – und echte Bereitschaft zu kommen.
Fundierte Ausbildung
≥ 3 Jahre
- Vollzeitausbildung in der Pflege
- ≥ 8 Monate Klinikpraktikum
- landesweite Staatsprüfung
Echte Wechselbereitschaft
rund 70 %
- denken über einen Jobwechsel nach (Klinikbefragungen 2021–2023)
- ein Grund: viele haben keine feste Planstelle, sondern Zeit- oder Leiharbeitsverträge mit weniger stabilen Bedingungen
Starke Berufspraxis
Belastbar
- Erfahrung mit hoher Patientenzahl
- verantwortungsbewusst
- lernbereit
Quellen: Nationale Gesundheitskommission der VR China, Mai 2026 · Destatis, Januar 2024 · Frontiers in Public Health, 2023 (Hunan) · BMC Nursing, 2025 (Shenzhen)
Auswahl
Ob jemand bleibt, entscheidet sich schon bei der Auswahl.
Wir prüfen jede Kandidatin und jeden Kandidaten in drei Bereichen – und empfehlen nur, wer alle drei erfüllt.
Berufliche Qualifikation
- Vollzeit-Pflegeabschluss, mind. 3 Jahre (Dazhuan)
- chinesisches Pflegezertifikat (护士证)
Sprache
- B1-Zertifikat
- Pflegedeutsch-Kurs abgeschlossen
- Gesprächstest zur klinischen Kommunikation
Gesundheit und Zuverlässigkeit
- Gesundheitsnachweis
- Führungszeugnis
- beides auch für die Anerkennung nötig
Ablauf
Rund 4–6 Monate vom Arbeitsvertrag bis zum ersten Arbeitstag.
01Bedarfsgespräch und Angebot
02Förderung und Kostenklärung
03Vorstellung und Interviews
04Arbeitsvertrag
05Anerkennung und Visum
06Ankunft und Arbeitsbeginn
ca. 2–4 Wochen nach dem Interview
ca. 4–6 Monate
-
01Bedarfsgespräch und Angebot
Ihre Einrichtung- Stellen, Station, Anzahl und Starttermin nennen
- Dienstleistungsvertrag schließen
Annie Sino-German- Bedarf klären
- schriftliches Angebot erstellen
ErgebnisSchriftliches Angebot und Dienstleistungsvertrag -
02Förderung und Kostenklärung
Ihre Einrichtung- entscheiden, welche Drittkosten Sie übernehmen
Annie Sino-German- Förderprogramme prüfen
- Drittkosten auflisten
ErgebnisKlare Aufteilung der Drittkosten -
03Vorstellung und Interviews
Ihre Einrichtung- Profile sichten
- Videointerviews führen
Annie Sino-German- geprüfte Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen
- Interviews organisieren
ErgebnisIhre Auswahl steht fest -
04ca. 2–4 Wochen nach dem InterviewArbeitsvertrag
Ihre Einrichtung- Angebot machen
- Arbeitsvertrag unterzeichnen
Annie Sino-German- Vertragsbedingungen den Kandidatinnen und Kandidaten erklären
- Bedingungen mit beiden Seiten abstimmen
ErgebnisUnterzeichneter Arbeitsvertrag -
05ca. 4–6 MonateAnerkennung und Visum
Ihre Einrichtung- Arbeitgebererklärung für das Visum
- ggf. Kostenübernahmeerklärung für die Anerkennung
Annie Sino-German- Anerkennungsantrag stellen und verfolgen
- Visumverfahren begleiten
- Ausreise vorbereiten
ErgebnisAnerkennungs- bzw. Defizitbescheid und Visum -
06Ankunft und Arbeitsbeginn
Ihre Einrichtung- Einarbeitung und Praxisanleitung
Annie Sino-German- Abholung und Ankommen
- Behördengänge
- Begleitung der Anpassungsmaßnahmen
ErgebnisFachkraft im Dienst – die regelmäßigen Check-ins beginnen
Die Dauer von Anerkennung und Visum hängt vom Bundesland und vom Einzelfall ab.
Bleiben
Die Einstellung ist erst der Anfang.
Nach dem Arbeitsbeginn sprechen wir regelmäßig mit der Fachkraft und mit Ihrem Team, um Probleme früh zu erkennen.
Arbeitsbeginn
monatlich
Probezeit bestanden
vierteljährlich
Volle Anerkennung als Pflegefachkraft
halbjährlich
Langfristig
AnkommenWohnen, Behördengänge und Alltag im ersten Jahr
Berufliche EntwicklungAnerkennung, Weiterbildung und nächste Schritte
Familie und IntegrationFamiliennachzug, Netzwerk und Leben in Deutschland
Kosten
Sie zahlen nur bei Erfolg.
Ein fester Betrag pro Fachkraft – fällig erst, wenn die Einstellung gelingt.
0 %
Bei Vertragsbeginn mit uns
Keine Vorauszahlung, keine Anzahlung
50 %
Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
zwischen Ihnen und der Fachkraft
50 %
Bei Arbeitsbeginn
am ersten Arbeitstag in Ihrem Haus
GarantieVerlässt die Fachkraft Ihr Haus in der Probezeit, besetzen wir einmal kostenlos nach – gemäß Vertrag.
Drittkosten nach BelegAnerkennung, Übersetzungen, Visum, Flug u. Ä. sind nicht im Honorar enthalten. Welche Sie übernehmen, vereinbaren wir vorab schriftlich.
Ein konkretes Angebot erhalten Sie schriftlich nach dem Bedarfsgespräch.
Fairness und Compliance
Fair zu Einrichtungen, fair zu Fachkräften – nach klaren Regeln.
Diese Grundsätze gelten für jede Vermittlung und sind Teil unserer schriftlichen Vereinbarungen.
- 01WHO-Kodex: Wir folgen dem Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitspersonal.
- 02Menschen- und Arbeitsrechte: ILO-Kernarbeitsnormen; null Toleranz gegenüber Zwangsarbeit und Menschenhandel.
- 03Recht beider Länder: Deutsches Arbeits- und Aufenthaltsrecht sowie chinesische Vorschriften zur Arbeitsaufnahme im Ausland.
- 04Keine Vermittlungsgebühr: Unser deutsches Unternehmen berechnet den Fachkräften keine Vermittlungsgebühr und keine Kaution.
- 05Schriftlich und transparent: Arbeitsbedingungen, Kosten, Anerkennungsanforderungen und Integrationsschritte legen wir vorab offen.
- 06Gleichbehandlung: Gleiche Rechte, Pflichten und Tarifbedingungen wie die Kolleginnen und Kollegen in Deutschland.
- 07Prüfung in beide Richtungen: Wir prüfen auch Arbeitsbedingungen, Praxisanleitung und Einarbeitung der Einrichtung.
- 08Keine Abwerbung: Während der Zusammenarbeit sprechen wir keine Beschäftigten unserer Partnereinrichtungen an, um sie abzuwerben.
- 09Datenschutz: DSGVO und chinesisches Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PIPL).
- 10Offenes Feedback: Alle können Anliegen äußern – auch Kritik an uns. Hinweisgebende haben keine Nachteile.
Kann die Fachkraft schon vor Abschluss der Anerkennung bei Ihnen arbeiten?
Ja. Liegt ein Defizitbescheid vor, kann die Fachkraft ein Visum nach § 16d AufenthG beantragen und bei Ihnen arbeiten, während sie die Anpassungsmaßnahmen absolviert.
Wie viele Fachkräfte sollten wir auf einmal einstellen?
Wir empfehlen mindestens drei pro Einrichtung. Gemeinsam kommen sie leichter an – und bleiben eher.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Buchen Sie direkt einen Termin oder schreiben Sie uns über das Formular.
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