Fairness & Compliance

Faire Grundsätze und Compliance

Annie Sino-German steht als unabhängige dritte Partei zwischen Gesundheitseinrichtungen und Fachkräften. Hier steht, was wir beiden Seiten zusagen, welche Regeln wir einhalten und wie Sie Feedback geben können. Diese Grundsätze sind Teil unserer schriftlichen Vereinbarungen.

Version 1.1 · gültig ab: 8. November 2026

Fachkräfte Einrichtungen Annie Sino-German
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Für Einrichtungen

Unsere Zusagen an Gesundheitseinrichtungen

7 Zusagen
  • Nur geeignete Kandidatinnen und KandidatenVollzeit-Pflegeabschluss (mindestens Dazhuan), chinesisches Pflegezertifikat, Deutsch B1 mit abgeschlossenem Pflegedeutsch-Kurs – und unsere eigene Prüfung.
  • Ehrliche ProfileAusbildung, Erfahrung und Sprachniveau werden wahrheitsgemäß dargestellt.
  • Transparente, gestaffelte VergütungHonorar und Zahlungszeitpunkte schriftlich vereinbart; keine Anzahlung; Drittkosten nach tatsächlichem Aufwand; ob sie erstattet werden, entscheiden Sie vorab.
  • Einmaliger kostenfreier Ersatz in der ProbezeitVerlässt eine Fachkraft Ihre Einrichtung in der Probezeit, schlagen wir gemäß Vertrag einmal kostenfrei Ersatz vor.
  • Langfristige BegleitungRegelmäßige Gespräche mit Fachkraft und Team: in der Probezeit monatlich, bis zur vollen Anerkennung vierteljährlich, danach halbjährlich.
  • Keine AbwerbungWährend der Zusammenarbeit sprechen wir keine Beschäftigten unserer Partnereinrichtungen an, um sie abzuwerben.
  • VertraulichkeitStellen-, Gehalts- und interne Informationen nutzen wir ausschließlich für den jeweiligen Auftrag.
02

Für Fachkräfte

Unsere Zusagen an Fachkräfte

7 Zusagen
  • Keine Vermittlungsgebühr, keine KautionUnser deutsches Unternehmen berechnet Fachkräften keine Vermittlungsgebühr und keine Kaution. Beratungsleistungen zur Vorbereitung in China erbringt unser chinesisches Unternehmen; die Konditionen werden vorab schriftlich vereinbart.
  • Drittkosten vorab schriftlichWer Anerkennung, Übersetzungen, Visum oder Flug bezahlt, teilen wir schriftlich mit, sobald wir eine Einrichtung vorschlagen.
  • Transparenz und schriftliche Information vor VertragsschlussVor der Unterschrift erläutern wir die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich auf Chinesisch: Arbeitgeber, Beginn und Dauer, Arbeitsort, Tätigkeit und Arbeitszeit, Vergütung und Abzüge, Urlaub, Kündigungsfristen und anwendbarer Tarifvertrag.
  • Direkter Vertrag, Gehalt direkt, gleicher LohnDer Arbeitsvertrag wird direkt mit der Einrichtung geschlossen; wir sind nicht Vertragspartei, es gibt keinen zweiten Vertrag. Das Gehalt geht direkt auf das eigene Konto, nicht über uns. Gleiche Rechte, Pflichten und Vergütung wie deutsche Kolleginnen und Kollegen.
  • Vertrag und Visum vor der AusreiseDie Ausreise erfolgt erst mit unterschriebenem Arbeitsvertrag und dem Visum der deutschen Auslandsvertretung in China.
  • Freie ArbeitsplatzwahlKeine einbehaltenen Dokumente, keine Vertragsstrafen von uns, keine Einschränkung der persönlichen Freiheit.
  • DatenschutzInhalte aus der Community geben wir nicht an Arbeitgeber weiter; Themen aus Begleitgesprächen nur mit Zustimmung. Daten werden nur zur Vermittlung genutzt; die Übermittlung nach Deutschland erfolgt mit gesonderter Einwilligung.
03

Rechtsgrundlagen

Welche Regeln wir einhalten

5 Regelwerke

Diese Regeln gelten für alle unsere Zusagen – gegenüber Einrichtungen wie gegenüber Fachkräften.

WHO-Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von GesundheitspersonalKeine aktive Anwerbung aus Ländern der WHO-Liste mit kritischem Fachkräftemangel. China steht nicht auf dieser Liste.
ILO-KernarbeitsnormenKeine Kaution, kein Einbehalten von Dokumenten; null Toleranz gegenüber Zwangsarbeit und Menschenhandel.
Deutsches RechtArbeitsrecht, Fachkräfteeinwanderungsgesetz und SGB III zur privaten Arbeitsvermittlung: keine Vermittlungsvergütung von Arbeitsuchenden durch unser deutsches Unternehmen, schriftliche Information vor Vertragsschluss in verständlicher Sprache, Anwerbung nur aus zulässigen Staaten (§ 38 BeschV). Wir vermitteln in Direktanstellung, nicht in Arbeitnehmerüberlassung.
Chinesisches RechtEinhaltung der chinesischen Vorschriften zur Beschäftigung im Ausland.
DatenschutzDSGVO, BDSG, § 298 SGB III und das chinesische Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PIPL); grenzüberschreitende Übermittlung nur mit gesonderter Einwilligung.

Feedback & Beschwerden

Jede und jeder kann sich äußern – auch über uns.

Einrichtungen, Fachkräfte, Angehörige oder andere: Wenn Sie den Eindruck haben, dass wir diese Grundsätze nicht einhalten, sagen Sie es uns.

  1. 1EinreichenPer E-Mail oder Formular.
    Auf Deutsch, Englisch oder Chinesisch, auch anonym.
  2. 2BestätigungEingangsbestätigung innerhalb von 3 Werktagen.
  3. 3BearbeitungEine feste Ansprechperson kümmert sich darum; Ergebnis oder Zwischenstand innerhalb von 10 Werktagen.
  4. 4SchutzDie Identität der meldenden Person bleibt vertraulich. Eine Beschwerde hat keinen Einfluss auf Vermittlung, Service oder Zusammenarbeit.
Feedback-AdresseFachkräfte können sich bei arbeitsrechtlichen Fragen auch direkt an die Beratungsstellen „Faire Integration“ des DGB wenden – kostenlos und mehrsprachig.
feedback@anniethingispossible.com